Documentation sur la mauvaise communication entre femmes au travail??

Bonjour,

si vous avez ou connaissez des personnes qui on de l'information sur les mauvaises relations de travail entre femmes, j'aimerais beaucoup en prendre connaissance svp.

Ce dont je veux parler est du harcèlement entre collègues féminins....le blabla dans le dos des autres femmes souvent pour descendre une personne et ainsi acquérir du pouvoir.....si je trouve assez de contenu à ce sujet, je vais faire un travail de session en Éthique sur cela. Je suis très au courant de cette problématique dû à mes observations et à des confidences de personnes.

merci à l'avance, sinon c'est pas plus grave que cela

Bonne soirée!

Audrey

Comments

[Audrey]

Femmes au travail (rivalité féminines) Louise Doucet, Éditions Logiques, 2006

[DVD : Une affaire de fille]

Maison de productionOffice national du film du Canada



LE FILM


Une affaire de filles - version éducative porte un regard intimiste sur les relations tumultueuses qui unissent une bande de jeunes écolières de dix ans jouissant d'une certaine popularité. Les actes d'intimidation filmés dans la cour de récréation nous montrent de quelle manière ces filles tirent parti de leurs liens les plus intimes pour mieux blesser leurs compagnes - exclusion, chuchoteries ou regards menaçants - et ainsi grimper dans la hiérarchie du groupe. Initialement incrédules et refusant d'admettre les faits, les parents prennent finalement conscience des graves conséquences que peuvent entraîner de tels comportements. Parallèlement, l'histoire tragique d'une jeune fille de quatorze ans vient nous rappeler que l'intimidation sociale échappe parfois à tout contrôle. Convaincue qu'elle n'avait d'autres choix, Dawn-Marie Wesley s'est enlevé la vie après avoir enduré les menaces verbales et les rumeurs pendant plusieurs mois. Le film nous montre qu'il est faux de croire que l'intimidation est acceptable et fait partie du développement normal des jeunes filles.Cette version éducative de Une affaire de filles regroupe six modules dans lesquels sont intercalés des textes servant à orienter la discussion et les activités. Le film a pour but de susciter les débats en classe sur la nature des conflits interpersonnels entre amis, plus particulièrement chez les filles. Chaque module de cinq à dix minutes explore un aspect de l'intimidation sociale, qu'il s'agisse des formes que prend le comportement, des jeux de pouvoir, ou des conséquences pour la persécutrice, la victime et le témoin.Conçu pour les classes de 4e année du primaire à la 5e secondaire. Veuillez noter que les modules 5 et 6 s'adressent de préférence au niveau secondaire ou à des enfants de 14 ans et plus.


 

[Article dans jobboom]

Loin d’être des havres de paix, les milieux de travail majoritairement féminins seraient des nids de commérages et de coups bas, écrit en substance Louise Doucet dans Femmes au travail (Éditions Logiques, 2006).
Lien de l'article http://carriere.jobboom.com/marche-travail/dossiers-chauds/2007/02/14/3617261.html

[Audrey]

Voici un livre que j'ai trouvé à ce sujet : la femme est un loup pour la femme
résumé :
Quel est le pire ennemi de la femme ? Qui lui mettra le plus de bâtons dans les roues, sabotera le plus son travail, tentera le plus de la rabaisser aux yeux des autres ? Un homme ? Pas du tout ! Dans le monde du travail, les femmes entrent beaucoup plus souvent en conflit avec d’autres femmes qu’avec les hommes ou que les hommes entre eux… On choisit ses amis, pas ses collègues de bureau. Autant donc le savoir tout de suite : la femme est un loup pour la femme. Comment les femmes se comportent-elles entre elles ? Quelles stratégies utilisent-elles pour entrer en conflit ? Pourquoi cela fait-il peur aux hommes ? Que doit faire une femme si elle est « attaquée » par une autre femme ? Peut-on éviter ou désamorcer ce genre de conflit ? Que l’on soit un homme ou une femme, mieux vaut apprendre l’art de gérer et de résoudre les conflits entre femmes… L'auteur vu par l'éditeurPat Heim et Susan Murphy, consultantes en management depuis une vingtaine d’années dans les plus grandes entreprises (Microsoft, Procter & Gamble, General Motors), institutions (Federal Reserve Bank, US Army) et associations (American Medical Association, American Association of University Women) de leur pays, sont deux spécialistes reconnues des relations entre hommes et femmes.